Ticket CESU : un levier pour renforcer
votre politique handicap
Depuis la loi du 11 février 20051, les employeurs d'au moins 20 salariés doivent employer des travailleurs reconnus en situation de handicap (RQTH) à hauteur de 6 % du total de leurs effectifs ou, à défaut, verser une contribution financière à l'AGEFIPH. Cette loi a également redéfini la notion de handicap : davantage de salariés peuvent bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Le Ticket CESU Handicap ne se substitue ni à vos obligations légales d'emploi, ni aux aménagements raisonnables des postes, mais constitue un levier complémentaire au service de votre politique handicap.2
Sensibilisez vos collaborateurs au handicap, en valorisant une approche inclusive et non stigmatisante
Encouragez, dans le respect du volontariat et de la confidentialité, vos collaborateurs susceptibles d'être concernés à s'informer sur la RQTH et les dispositifs d'accompagnement existants
Proposez des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie de vos collaborateurs en situation de handicap
des handicaps sont considérés comme invisibles en France, soit près de 10 millions de personnes potentiellement concernées. *
Ticket CESU : un levier pour renforcer
votre politique handicap
Simulez l'impact estimatif du Ticket CESU sur votre politique handicap3
L'outil ci-dessous vous permet d'estimer, à titre purement indicatif, le pouvoir d'achat supplémentaire par collaborateur bénéficiaire ainsi qu'un ordre de grandeur de l'impact potentiel sur votre contribution AGEFIPH, en fonction d'hypothèses. Les résultats, fournis sur la base des informations saisies, ne se substituent pas au calcul légal de la contribution, qui dépend de paramètres spécifiques à votre entreprise (effectifs, bénéficiaires reconnus, accords…) Ils ne constituent ni un conseil juridique, ni une garantie d'économies. Pour une analyse sécurisée de votre situation, nous vous invitons à vous rapprocher de vos conseils habituels.
Le CESU Handicap contribue à créer un environnement de travail fondé sur la confiance, l'équité et la qualité de vie au travail, en apportant des solutions concrètes pour alléger certaines contraintes du quotidien et réduire la fatigabilité de vos collaborateurs. Cette démarche s'inscrit en complément de votre politique handicap. Elle peut encourager les collaborateurs concernés à s'informer sur la RQTH.
Impact estimé à titre indicatifpour vous
suite à la mise en place du CESU à N+1 —
Impact estimé à titre indicatifpour les collaborateurs bénéficiaires5
1. Articles L.5212-1 à L.5212-16 du Code du travail
2. Edenred France promeut une approche inclusive du handicap, respectueuse de la dignité, du volontariat et de la confidentialité des collaborateurs.
3. Simulation pédagogique et indicative, sans valeur contractuelle
4. Sous réserve des règles légales applicables et de votre situation propre
5. Le gain de pouvoir d'achat et le coût réel dépendent de la situation fiscale et sociale de chaque bénéficiaire.
* Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire – Situations de handicap, 2025.
** 20 à 249 salariés : 400 SMIC horaires brut, 250 à 749 salariés : 500 SMIC horaires brut, 750 salariés et plus : 600 SMIC horaires brut, Aucun salarié handicapé depuis 3 ans au moins : 1 500 SMIC horaire brut par bénéficiaire manquant. Cette simulation se base sur un SMIC horaire brut de .
Les informations, estimations et résultats fournis par le simulateur sont donnés à titre purement indicatifs et informatifs, sur la base des éléments fournis par l'utilisateur. Par conséquent, Edenred France ne saurait être tenue responsable des décisions prises sur la base des résultats du simulateur, ni des éventuelles conséquences économiques, fiscales, juridiques ou sociales pouvant en découler. Nous recommandons aux utilisateurs de consulter un professionnel qualifié avant toute prise de décision liée à la mise en place du CESU dans le cadre d'une politique handicap.
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